– Her får vi jobbe med det vi brenner for!

Tillit, tilpasning og ekte engasjement skaper gode rammer for både små og store i Espira Rå.

Hege er pedagogisk medarbeider og har jobbet i Espira Rå i 19 år. Marianne er pedadogisk leder, og har vært her i 14 år.

– Det må jo være et godt tegn på at man trives, sier Hege og ler.

– Jeg ble faktisk tipset om en ledig stilling i Espira Rå gjennom en venninne som allerede jobbet der. Hun var veldig tydelig på at dette var et godt sted å jobbe, og anbefalte meg på det sterkeste å søke. Det er 14 år siden, og jeg har ikke angret!

Hemmeligheten er de små øyeblikkene man deler med barna, og samarbeidet

– Det er utrolig givende å få være en voksenperson som får gjøre barna trygge og bistå dem i denne viktige delen av livet. Jeg må også få skryte arbeidsmiljøet. Vi er jo en stor barnehage, men her sitter ikke folk på hver sin tue av den grunn; vi har god kommunikasjon om hva barna trenger og hvordan vi kan hjelpe hverandre, sier Hege.

– Glade og trygge voksne gir glade og trygge barn, legger Marianne til.

Populær barnehage

De to forteller at dette en barnehage hvor de ansatte får bruke sine interesser og styrker i arbeidet med barna.

– Selv har jeg en bakgrunn innen sang og teater, og synes det er veldig kjekt å få bygge et fellesskap mellom barna gjennom det. Gleden som oppstår når store og små synger sammen, er utrolig viktig for samholdet og tryggheten, forteller Hege.

Marianne forteller at hun er veldig glad i formingsfagene.

– Alle som jobber her har ulike interesser, og jeg opplever at dette er en arbeidsplass hvor man får jobbe med det man brenner for. Det gjør arbeidsdagen veldig meningsfull. Selvfølgelig har man faste rammer, men vi får mye spillerom innenfor dem. Det gjør at jeg gleder meg til å gå på jobb!

For tiden står det flere barn på venteliste i barnehagen. Hege og Marianne tror det er flere grunner til at Espira Rå er blitt så populær. De trekker blant annet frem sentral beliggenhet med kort vei til kollektivtransport, engasjerte ansatte og høyt faglig nivå som de viktigste grunnene.

– Espira har et veldig sterkt faglig fokus. Vi har blant annet tilgang til digitale kurs og forskningsnytt fra fagfeltet gjennom Espira-akademiet. Dessuten har Espira en egen fagavdeling som gir oss påfyll. Det gjør det lettere å holde seg oppdatert; vi får alle de samme mulighetene, sier Marianne.

Ryddig og enkel kommunikasjon

– Mange setter pris på at kommunikasjonen mellom foreldre og barnehage er så ryddig. Gjennom verktøyet Spireportalen blir både foreldre og ansatte oppdaterte på hva som skjer i barnehagen, sykdom og andre forhold som kan påvirke dagen. Foreldrene får ukentlige oppdateringer om hva vi har gjort, og hva som skal skje i tiden fremover.

Foruten de daglige møtene ved henting og levering, bruker både foreldre og ansatte Spireportalen til å utveksle relevant informasjon om barnet. Her deler man ukes- og månedsplaner, og varsler om planleggingsdager, utflukter og andre ting som gjør hverdagen enklere for alle.

Viktige øyeblikk i barnets hverdag blir også delt her, gjerne med bilder.

Den digitale plattformen gjør det lettere for foreldrene å holde seg oppdatert på hva som skjer i barnas hverdag, men er ikke en erstatning for de daglige møtene i barnehagen.

Egen kokk som disker opp

En av mennene som jobber her, er kokken Martin. Han lager all maten barna får servert, slik at alle får den samme varierte, næringsrike maten hver dag. Det gjør også at de ansatte får mer tid til barna. Kunnskapen hans sikrer at barna får sunne og næringsrike måltider.

– Martins engasjement for mat smitter over på både voksne og barn. Han inviterer barna inn på kjøkkenet, hvor barna får prøvesmake nye ting og får selv delta i matlagingen. Så da lager vi pizza, rundstykker, sløyer fisk og står på.

Måltidene er sentrale i barnehagehverdagen, og gir barna erfaring, kompetanse og matglede.

– Og det er jo ikke så dumt å få servert deilig lunsj hver dag, sier Marianne.

– I dag var det til og med nybakte boller på pauserommet. Kan ikke klage da, sier hun og ler.

– Vi trenger alle typer mennesker

Barnehagestyrer Ingrid var selv nyutdannet i 2003, og var med på å åpne barnehagen i romjulen 2006, her i nabolaget sitt. Etter 20 år er hun fremdeles like glad i jobben sin.

– Ingen dager er like, på en god måte. Som styrer må man være påskrudd og klar for alle utfordringer som kan dukke opp, men jeg stortrives. Hemmeligheten er kolleger som samarbeider godt sammen, og jeg er stolt av alt vi får til her!

Hun trekker blant annet frem de ansattes engasjement og samarbeidsvilje som viktige grunner til at hun trives så godt.

– Alle barn er ulike. Da trenger vi også ulike typer voksne; både de som trives med fart og moro, og de som kan holde litt igjen når det trengs. Her jobber det både kvinner og menn med veldig ulike interesser og kompetanse, så det er lett å finne kolleger man matcher ekstra godt med!

Tett på fagmiljøet

Ingrid forteller at barnehagen jobber strukturert og langsiktig for å holde de ansatte oppdaterte på fagfeltet. Espira Rå er praksisbarnehage i samarbeid med Høgskulen på Vestlandet, og tar imot helse- og oppvekstfag-elever fra Nordahl Grieg videregående skole, som ligger et steinkast unna.

– Vi vil ha tette bånd til fagfeltet. Man kan ikke bare lene seg på gamle vaner; vi må være åpne for nye måter å tenke på, og at det finnes bedre måter å jobbe på enn slik vi alltid har gjort det, slår Ingrid fast.

Hun forteller at som styrer er hun opptatt av at ansatte skal få jobbe med ting de brenner for. Det er nemlig godt for energien og engasjementet på jobb.

– Jeg vet selv hvor viktig det er å føle at man bidrar, og at man får gjøre en forskjell for andre. Det er en stor grunn til at jeg trives så godt her, forteller hun.

– Alle som jobber her skal kunne være med på å påvirke arbeidshverdagen, uansett hvor lenge man har jobbet her eller andre steder. Det er så fort gjort å gro fast i gamle mønstre, derfor er det viktig at vi både stiller spørsmål rundt vår praksis og er åpne for endring. Jeg tror det gir oss både faglig tyngde, og gjør arbeidsdagen enda mer interessant.

– Får smarte verktøy fra Espira

Ingrid forteller at det er mange fordeler ved å være en del av Espira. Foruten kursing og faglig påfyll gjennom Espira-akademiet og Espiras sentrale fagavdeling, ryddig kommunikasjon i Spireportalen, et HR-apparat som støtter både styrere og ansatte, har Espira også en egen metodikk kalt Espira BLIKK som måler kvalitet i barnehagene.

– Mange spør seg nok om hvordan i alle dager man kan måle kvaliteten på for eksempel pedagogikken vår. Men Espira har utviklet en rekke verktøy for å gjøre nettopp dette, der vi kan evaluere oss selv og finne ut av hva vi må bli bedre på. Som en del av dette får vi også besøk av ansatte fra andre Espira-barnehager, som gir sine tilbakemeldinger.

Dette målrettede arbeidet har båret frukter. Nå tar også Utdanningsdirektoratet denne metodikken inn i nasjonale modeller for kvalitetsutvikling i hele barnehagesektoren.

– Store barnehager trenger gode strukturer, tydelige rammer og smarte rutiner. Det er viktig for at alle ansatte skal få gjort jobben sin best mulig. Verktøyene gir oss et felles språk, og gjør at vi alle vet hva som forventes av oss. Det gjør dette til en trygg og forutsigbar arbeidsplass, som igjen gjør at barna også opplever trygghet, oppsummerer Ingrid.

– Alt dette gjør at vi som jobber her får brukt kompetansen og engasjementet vårt. Det er ikke rart at jeg er så stolt av kollegene mine og jobben vi gjør sammen!